寒冬”到“技能春天”看厨师专业如何成为破解就业困局的金钥匙
2025-11-21 09:32
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2025年11月，教育部发布的一组数据引发社会广泛关注：2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270
不就”的尴尬境地。
与此同时，餐饮行业却呈现出另一番景象。中国 烹饪协会数据显示，全国餐饮业长期面临“用工荒”，85.7%的从业者为18-35岁年轻人，且需求缺口持续扩大。从高端酒店到社区食堂，从连锁餐厅
本文转载自：贵阳新东方职业技术学校
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2025-11-27 00:39
才11月初，离春节足足有两个多月，候车大厅却已经挤满了扛编织袋、拖行李箱的打工人。 有人蹲在角落啃着冷馒头等检票，有人把孩子搂在怀里清点行李数量，这幕本该在腊月二十后出现的场景，硬生生提前了七十多天。 更让人心惊的是数据：跨省打工的人数比十年前少了近20%，农民工输出大省安徽临泉县，十年间有近30万人不再外出。
工地赶工期加班、工厂冲订单轮班的景象正在淡去。 新楼
本文作者：盖颜宠物说
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月薪上万却没人来？我国三大行业陷入用工荒，年轻人为啥不干
彭耀唠时尚
原创 · 2025-11-07 12:00
近年来，就业市场竞争激烈已是不争的事实，媒体频频报道，十几个办公室职位往往引来数百人竞相面试。然而，与此形成鲜明对比的是，生产制造、餐饮以及建筑这三大行业却深陷“用工荒”的困境。即便企业开出月薪过万的诱人条件，应聘者依然寥寥无几，这背后的原因值得深思。
首先来看生产制造业。即便开出高
本文作者：彭耀唠时尚
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月薪上万却没人来？我国三大行业陷入用工荒，年轻人为何不干
幽姿爱宠物
原创 · 2025-11-16 12:12
人才市场的结构性矛盾日益凸显，一边是求职者如过江之鲫，为寥寥几个办公室职位挤破头，媒体屡屡报道“求职难”现象；另一边，却有三大行业面临“用工荒”的窘境，即使开出令人艳羡的万元月薪，也难觅年轻身影。这三大行业分别是：建筑业、餐饮业以及生产制造业。
我们不妨深入剖析一下这三大行业吸引力不
本文作者：幽姿爱宠物
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湖南宁乡经开区创新“共享用工”模式
工农携手，打破“用工荒”和“闲得慌”
来源：中国妇女报
2025-11-17 09:42
中国妇女报全媒体记者 邵伟
成湘南
秋末时节，位于湖南长沙西部的宁乡大地依旧涌动着丰收热潮，需要大量劳动力。企业旺季“用工荒”遇上了农村淡季“劳力闲”，一场“工农资源双向奔赴”的用工变革在宁乡经开区悄然兴起。
在园区人才部门的统筹推动下，彭记坊食品、洽洽食品等企业与周边乡村
本文转载自：中工网
原文链接：https://www.workercn.cn/c/2025-11-17/8660400.shtml
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【鹿寨分队】关于鹿寨县重点制造业产业链企业在用工保障面临困难的思考建议
发布日期： 2025-11-12 16:55
当前，鹿寨县重点产业发展面临“招工难”与“就业难”并存的突出矛盾，主要问题体现在以下几个方面：
一、存在的主要问题
(一) 企业普工流失率高、招聘难且待遇吸引力不足。以木材加工等行业为代表，企业用工主体多为农民工。受农业生产周期及传统习俗影响，农忙时节和春节假期往往成为员工集中离职
本文转载自：广西柳州市工业和信息化局
原文链接：http://gxj.liuzhou.gov.cn/ztzl/zthd/gyzxtpy/202511/t20251112_3689919.shtml
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珠三角用工荒加剧：自动化设备需求激增与技工短缺双重驱动产业升级
DOC文件
24KB | 更新于2025-11-05 | 163 浏览量 |
该文档深刻揭示了中国制造业核心腹地——珠三角地区在新时代产业变革背景下面临的系统性人力资源结构性危机，其表象为“节后抢人潮”，实质则是传统劳动密集型增长模式难以为继、产业转型升级加速推进与技术人才供给严重滞后的多重矛盾集中爆发。文档以翔实案例（如东莞
本文转载自：CSDN文库
原文链接：https://wenku.csdn.net/doc/1muebfkpnb
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埇桥区宿徐园巧解农忙“用工难” 优化营商环境出实招
2025年11月03日 11:10 中新网安徽
中新网安徽新闻11月3日电 （陈露）眼下，正值皖北地区秋收冬种的关键时期。田间抢收抢种与企业生产同步推进，导致阶段性用工矛盾凸显。宿州市埇桥区宿徐现代产业园企业规模持续扩大，员工多来自周边村镇，“亦工亦农”特点显著。面对农忙季节的用工压力，园区将用工保障作为优化营商环境的关键一环，围绕用工预判、人员
本文转载自：中国新闻社安徽分社
原文链接：https://www.ah.chinanews.com/news/2025/1103/337589.shtml
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新余市用工变化情况月报表（2025年11月）
新余市就业情况总体判断和走势预测
一、报表情况简析
新余市本月登记招聘人数2942人,登记求职人数2246人,求人倍率为1.31,对比上月招聘和求职人数有所下
双方结构化矛盾。目前企业用工年龄控制在16-45岁,而目前未就业或待就业人群却集中于40-60岁,所以出现找不到工作或招不到人的两极分化情况。
三、当地就业形势总体情况、特点、走势预测
积极开展“春风行动
本文转载自：新余市人力资源和社会保障局
原文链接：http://rsj.xinyu.gov.cn/rsj/rtgr/zwgk_xxgklist_tt.shtml
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工价出现下跌，工厂门口排成队，务工人员何去何从：返乡发展
度相爱旅行
原创 · 2025-10-26 12:25
就业寒冬来袭：制造业“招工难”与“就业难”的冰火两重天
曾几何时，“用工荒”是国内制造业
企业挥之不去的梦魇，但时至今日，情况却发生了戏剧性的逆转。今年春节过后，一股“进厂难”的浪潮席卷而来，让不少求职者陷入迷茫。在浙江嘉兴，一家材料厂仅需招聘二十名员工，却引来三百余人摩拳擦掌，排队等候面试；
本文作者：度相爱旅行
本文转载自：搜狐
原文链接：https://www.sohu.com/a/947636522_121609569
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