一名业务扎实、能力出众的年轻干部，不愿卷入圈子纷争、不肯依附于上级人脉，最终沦为单位里的”边缘人”。日常工作被忽视、发展机会被挤占、实干付出被无视，只能默默蛰伏。直到热衷搞小圈子的领导落马，这名实干干部才终于挣脱束缚、施展才干。近日四川日报披露的这一真实职场样本，折射出隐性圈层偏袒的无形危害。
隐性圈层偏袒最擅长伪装成”人之常情”
谈及圈子乱象，人们多警惕权钱交易、结党营私的显性腐败。殊不知，藏在人情面纱下的隐性圈层偏袒，没有明目张胆的违规，没有触目惊心的贪腐，却以”温水煮青蛙”的方式渗透职场、侵蚀体系，破坏力更隐蔽、影响更持久。
它看似没有赤裸裸的利益勾兑，依托乡情、同窗、师徒、同事等人情纽带，形成心照不宣的利益默契。评优评先、深造历练、项目分配、岗位提拔，各类优质资源不看实绩、不拼能力，只论亲疏、只看圈层。圈内人无需实干即可坐享红利，圈外人埋头苦干却屡屡落空。
更值得警惕的是”合规外衣”
不少资源倾斜、利益交换，都会走完会议流程、审批手续、招投标程序，纸面流程滴水不漏、看似完全合规，台面之下却是圈层内部提前勾兑、私下敲定。正如一名基层干部坦言，有了”自己人”撑腰，违规操作可以做得天衣无缝。
破圈子之弊，要抓早抓小
破圈子之弊，不能只等案件爆发、事后纠偏，要抓早抓小，把监督嵌入日常。要撕开圈层的隐性壁垒，评优、任用、项目分配全程公开透明。要校准用人导向，坚持凭实绩识人，让实干者有位置，让钻营者无市场。
公平是干事创业的基石。不让埋头干事的人被圈层边缘化，不让潜规则挤占明规则的空间，持续破除隐性圈层偏袒，才能涵养风清气正的生态，让每一名踏实奋斗的干部，不必等待圈子崩塌，就能拥有施展才华的舞台。
原文来源：腾讯新闻/大河网